Bevor Sie nach einer HR-Softwarelösung suchen, müssen Sie herausfinden, was Sie von dieser Software verlangen. Branchenbeobachter teilen den Bereich der HR-Software in drei Hauptkategorien auf:
• Kern-HR
• Personaleinsatzplanung
• Strategisches HR
Straffung von administrativen HR-Aufgaben
Wenn Sie ein KMU ohne HR-Software sind, oder nur ein paar voneinander unabhängige Lösungen verwenden, die Sie miteinander verbinden wollen, dann sollten Sie eine integrierte HR-Suite in Erwägung ziehen. Sie wird Ihre einfacheren HR-Funktionen mit einem einzigen System automatisieren.
Maximieren Sie Effizienz bei der Rekrutierung und Einstellung von Personal
Wenn Sie Ihr Personal schnell skalieren muessen, wäre eine vollwertige Recruiting- und Applicant-Tracking-Lösung Ihre beste Wahl. Viele dieser Lösungen platzieren automatisch Stellenanzeigen auf Jobbörsen und Social-Media-Kanälen, und vergleichen gleichzeitig die Nachverfolgung der Bewerber sowie den On-Boarding-Prozess neuer Mitarbeiter. Mit konfigurierbaren Datenbanken von Bewerbern und robuster Berichterstattung können Sie das Meiste aus Ihrem aktuellen Bewerber-Pool herausholen und gleichzeitig Ihre Talent-Basis kontinuierlich erweitern.
Einen großen Pool von Schichtarbeitern verwalten
Personal mit vielfältiger Schichtarbeit einzuteilen und Urlaubsanfragen zu genehmigen, kann sich als äußerst komplex und arbeitsintensiv erweisen. Es gibt zahlreiche Tools, die diese Aufgabe straffen und die Effizienz enorm steigern. Viele Lösungen verfügen beispielsweise über ein integriertes Gehaltssystem, das Ihnen bei großen Mengen von Gehaltsabrechnungen helfen kann oder sich effektiv mit Ihrem gegenwärtigen Gehaltssystem integrieren lässt, um sicherzustellen, dass alle Stunden, die die Mitarbeiter gearbeitet haben, berücksichtigt werden.
Ihr Personal entwickeln
Es liegt in Ihrem Interesse sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden, damit Sie bei Ihrem Unternehmen bleiben und weiterhin großartige Arbeit leisten. Personalbindung kann den Ruf Ihres Unternehmens extern fördern, gleichzeitig intern Kosten einsparen und zu Ihrem Umsatz beitragen. Die breit gefächerte Kategorie von Talent-Management-Lösungen hilft Ihnen, dieses Ziel zu erreichen, angefangen von Leistungsbewertungslösungen, über Systeme zur Erfassung von Peer-Feedback bis hin zu Mitarbeiterschulungs-Tools. Diese Lösungen tragen auch zu verbesserter Moral und größerer Mitarbeiterproduktivität bei.